机译:所有支持是否相等?主管,同事和组织支持对情绪劳动与工作绩效之间联系的调节作用
机译:所有支持是否相等?主管,同事和组织支持对情绪劳动与工作绩效之间联系的调节作用
机译:将主管链接到创新实施行为的支持通过致力于同事支持的审控作用
机译:同事支持作为一把双刃剑:职位制作,工作参与和工作表现的审核调解模型
机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:检查情绪劳动过程:情绪劳动的适度模型及其对工作绩效和离职的影响。
机译:护士的工作不安全和情感疲惫:出席的调解效果和监督员支持的调节效果
机译:作为努力工作业绩的预测因素和中华人民共和国服务业的营业额和营业额意图的情绪劳动和疲惫:感知组织支持的调节作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用